Offrir des cadeaux de noël à ses employés : est-ce une bonne idée ?

L’employeur hésite souvent à offrir des cadeaux de noël à ses employés – compte tenu du budget que cela implique. Beaucoup se demandent donc s’ils ont une quelconque obligation légale de le faire. Dans le cas contraire, à quel point est-ce opportun pour l’entreprise de le faire. Dépenser quelques dizaines d’euros par employé pour son cadeau de noël en vaut-il la peine ? En fait, la loi n’impose pas d’obligation de gratifier les salariés d’un cadeau. Par contre, si vous décidez d’en offrir un, elle réglemente le montant desdits cadeau. Par conséquent, donner des cadeaux de noël à ses employés est un geste purement généreux. Il est souvent intégré à la stratégie RH du 21^ème siècle pour fidéliser les salariés et les motiver.  

Les cadeaux de noël à ses employés d’un point de vue légal

Aucun texte n’impose à une entreprise de donner des cadeaux de noël à ses employés, ni aux enfants de ses employés. Par contre, le législateur est vigilant. Certaines entreprises camouflent de réels avantages normalement imposables, sous la cape des cadeaux de noël. En effet, les cadeaux donnés par l’entreprise à l’occasion d’événements particuliers tels que noël, le nouvel an ou un anniversaire, sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales.

Aussi, le montant du cadeau de noël est réglementé. Le cadeau offert à chaque salarié individuel ne doit pas dépasser 5 % du plafond de la sécurité sociale chaque année. En 2020, ce montant est de 169 euros. Si vous décidez d’offrir un cadeau de noël à vos employés ou à leurs enfants et que son montant ne dépasse pas 169 euros, il sera exonéré de la cotisation sociale de l’employeur, déductible dans le cadre de l’impôt sur les bénéfices. La récupération de la TVA est possible, si le montant est inférieur à 65 euros TTC.

Par contre, le coronavirus a mis à mal bien des commerces. Aussi, les employeurs peuvent offrir des bons commerciaux en tous genres (aussi appelés chèques-cadeaux), sans crainte d’imposition jusqu’à 10 % du plafond de la sécurité sociale, soit 343 euros. Le Gouvernement encourage les chèques-cadeaux et les bons stimulant les achats.

Une attention qui peut s’avérer très utile

Compte-tenu des dépenses que les cadeaux de noël à ses employés peuvent coûter, qu’est-ce qui motive le geste d’offrir des cadeaux ? Tout simplement la volonté de dire merci à ses collaborateurs et de contribuer – ne serait-ce qu’un peu, à une meilleure qualité de vie au sein de l’entreprise. En effet, selon une étude Deloitte, 76 % des employés estiment que la reconnaissance est un élément crucial de la qualité de vie au travail, facteur de motivation et de productivité.

Une simple carte de vœux pour noël et pour le nouvel an peut donc suffire. La personnalisation est, bien évidemment, de mise. Le plus important reste de faire quelque chose qui va directement au cœur des salariés et de remercier sincèrement. D’après Ghislain De Gestas de Conseil Tactic RH, il est important de remercier collectivement et individuellement. Par contre, dans le geste individuel, il faut distinguer cadeaux de noël et récompenses personnelles. Les cadeaux de noël doivent être égaux pour tous. Si différence il y aura, transparence devra être le mot d’ordre et le caractère exceptionnel mis en avant (exemple : un cadeau de noël un peu spécial pour celui qui part à la retraite). Sinon, offrir des cadeaux de noël à ses employés peut devenir la nouvelle source de tension au sein de l’entreprise.

Quels sont les types de cadeaux de noël possibles et à éviter pour ses employés ?

Vous allez offrir des cadeaux de noël à vos employés. Toutefois, les idées vous font défaut. Devez-vous offrir un bon d’achat, un chèque-cadeau, quelque chose de plus personnel et de moins prévisible ? Voici quelques conseils. Au préalable, sachez que 10 euros peuvent s’avérer suffisants. Vous pouvez aller jusqu’à 169 euros. Au-delà, rappelez-vous du caractère exceptionnel que doit revêtir votre geste.

Des cadeaux de noël à ses employés selon leurs choix

Dans cette tranche de budget, vous pouvez faire pratique et offrir le choix de leurs cadeaux à vos employés pour que le geste soit utile et écoresponsable (pour un noël écologique). Ils peuvent choisir dans une liste préalablement établie. Vous pouvez offrir des chèques-cadeaux et des bons d’achat en tous genres. Les chèques-cadeaux et bons d’achat pour des produits alimentaires considérés comme luxueux sont de vraies bonnes idées, en cette période de fête. Offrir une bouteille de vin ou de champagne comme cadeaux de noël est aussi un choix sûr et sans frou-frou.

Des cadeaux de noël inventifs

Il vous est également possible de faire dans l’original et l’inhabituel. Ainsi, certaines entreprises offrent des bons de vacances à ses employés, des cours de cuisine ou tout simplement, une séance au spa. Seul le geste de remerciement compte.

Des cadeaux de noël signés votre entreprise

Offrir des cadeaux de noël à ses employés peut aussi être un moyen de renforcer l’esprit d’appartenance et l’unité au sein de l’entreprise. Ainsi, les cadeaux peuvent être les produits fabriqués par l’entreprise elle-même (à moins que vous n’en ayez déjà que trop donné dans le genre !). Veillez à personnaliser avec un petit mot, à chaque fois. Il peut aussi ne pas s’agir à proprement parler de cadeaux de noël. Un dîner de noël ou d’un escape-game spécial noël pour l’entreprise, pour remercier et de détendre feront l’affaire.

Un large choix

Enfin, n’importe quelle idée qui vous passera par la tête peut-être le bon cadeau de noël. Veillez juste à ce qu’ils plaisent à vos employés. Dans ce cas, tournez-vous vers un produit durable. Il ne sera pas consommée durant la période des fêtes, puis totalement oublié par la suite. Un mug personnalisé, un cadre photo par service, un set de rouges à lèvres pour les femmes et un après-rasage pour les hommes conviendront.