Fête du travail en entreprise : que doit-on prévoir ?
Chaque année, pour tous les pays, la fête du travail fait partie des dates à considérer pour une entreprise. Après tout, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. La date est donc sacrée, depuis la grève générale du 1er mai 1886. Aujourd’hui, parler de la fête du travail en entreprise doit toujours avoir un sens. Il ne doit pas être un simple jour férié. Le mieux est donc d’organiser une activité collective pour tous les membres du personnel. Sachez qu’il existe des façons originales le rendre et impactant par rapport au milieu professionnel. Pour le bien-être au travail, un réel esprit d’équipe et de partenariat avec les collaborateurs, voici nos conseils pour un 1er mai avec des répercussions réelles.
Rappel des origines du 1er mai
Le jour du 1er mai est l’un des jours fériés chômés comme l’assomption, l’ascension, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, la fête nationale, et bien d’autres encore. Contrairement à cette liste des jours fériés, il n’a rien à voir avec l’église ou la Nation.
Au début du XIX siècle, une grève générale des employés gagna l’Amérique. Les ouvriers revendiquaient alors notamment les 8 heures ouvrés journaliers. La grève battait son plein à la date de début de l’année comptable américaine, soit celle du 1er mai. La fête du travail n’est donc pas originellement française. Toutefois, la France se l’est appropriée. Aujourd’hui, cette date est considérée comme un jour férié légal. Souvent, l’entreprise consacrera une sortie ou une fête pour ses employés. Ainsi, l’esprit originel de la fête du travail n’est pas dénaturé.
Organiser une fête du travail en entreprise : nos conseils
Pour l’organisation de la fête du travail en entreprise, inutile de s’imposer des dépenses farfelues et inconsidérées. Cependant, il est possible de réaliser un événement, simple mais efficace pour toute l’équipe. Il existe deux options : rester au sein des locaux de l’entreprise ou se déplacer à l’extérieur.
Une fête du travail organisée au sein même de l’entreprise
Nul besoin de réserver un hôtel 4 étoiles. Les locaux de votre entreprise suffisent. C’est d’ailleurs le milieu de travail naturel de vos salariés. Organiser une fête du travail en son sein est donc plus logique. Au programme, essayez toujours d’avoir deux parties différentes.
- Une première partie, qui revient aux sources de la fête du travail. C’est l’occasion rêvée pour aborder les questions épineuses qui minent la vie en entreprise. Parlez des conventions collectives, de l’organisation des congés payés, de l’organisation générale de chaque jour de travail. Abordez les questions d’ambiance au travail. Essayez de mieux comprendre vos salariés et de booster leur motivation. C’est leur jour et c’est dans leur milieu.
- Une deuxième partie, consacrée à la fête du travail en entreprise proprement dite. Installez des décorations festives. Le plus important, assurez-vous que toute l’équipe sera là, car il s’agit d’une fête de travail. Les employeurs, cadres et managers ne doivent pas être absents. Si les activités du grand-air sont souvent difficiles à réaliser pour une fête du travail en entreprise, dans les locaux, vous pouvez prévoir d’autres activités. Créer un coin pour un photobooth, par exemple. Vous aurez ainsi des photos et des souvenirs de tout le monde, tous les ans. Vous pouvez aussi organiser des jeux de société ou même, un karaoke. Pour finir en beauté, organisez un petit repas collectif.
Un 1er mai à l’extérieur
Toujours est-il que la fête du travail en entreprise ne se célèbre pas uniquement dans ses locaux. Il est possible de faire autrement. Vous pouvez la fêter à l’extérieur et en faire une vraie journée de solidarité pour tous les employés. Comme pour une fête de travail pratiquée dans les locaux de l’entreprise, scindez toujours cette journée en deux. Une partie plus sérieuse et une autre, plus ludique.
- Dans la partie sérieuse, discutez de l’accord collectif. Abordez plutôt le sujet du travail d’équipe, que les questions organisationnelles (elles pourront toujours être abordées une année prochaine, lorsque vous fêterez le 1er mai dans vos locaux). Privilégiez les questions de coordination interdépartementale et d’entente entre collaborateurs. Vous avez la chance d’avoir tout le monde et de ne pas être limité par les portes de chaque département. Vous pouvez aussi aborder un thème précis, variable chaque année : questions liées au contrat de travail, la perte de salaire, avancement de carrière et récompense, horaire de travail et télétravail, etc.
- Dans la partie ludique, vous pouvez tout vous permettre. Organisez des jeux collectifs comme un match de foot inter-collègues ou juste, du babyfoot. Prévoyez un apéro dînatoire ou un barbecue. Faites du reboisement ou une œuvre sociale. Sollicitez vos salariés pour un don en faveur des défavorisés (vêtements, jouets, équipements). Cela donnera du sens au travail fait, des valeurs à l’entreprise et redorera votre blason et votre image de marque employeur au sein du grand-public.
Quelques gestes supplémentaires pour une fête du travail en entreprise réussie
Premièrement, où que ce soit le lieu, la fête du travail a pour l’objectif d’interrompre la routine. Ne prévoyez donc jamais d’obliger à finir un rapport ce jour-là ou de solliciter une réunion, après la fête. Laissez cela aux jours ouvrables et aux jours ouvrés.
Deuxièmement, mettez les travailleurs à l’honneur. N’attendez pas que la grève vous y pousse. Rappelez-vous les origines du 1er mai. Aussi, faites en sorte de récompenser vos salariés lors de la fête du travail en entreprise. Félicitez-les avec un petit discourt et quelques gestes simples mais significatifs. Un cadeau de bienvenu, pour ceux qui n’ont que quelques mois d’ancienneté. Un grand cadeau de remerciement pour les plus anciens et ceux qui partent à la retraite. Une petite remise de prix, pour les travailleurs les plus performants ou a contrario, un cadeau d’encouragement pour les moins bons. Profitez de cette occasion pour leur faire savoir à quel point vous appréciez leur dévouement.
Enfin, si le 1er mai tombe un samedi ou un dimanche, réservez un autre jour pour célébrer la fête du travail en entreprise. Un jour férié supplémentaire n’aura normalement aucune incidence sur votre productivité. L’esprit d’équipe gagné serait compensateur. Le 1er mai n’est au final qu’un jour, certes chômés, mais un jour. Ce qui importe, c’est de se rappeler de son esprit.
