Contrat d’apprentissage : pour qui ?

Est-ce que le contrat d’apprentissage vous convient ? Vous envisagez cette voie, mais n’êtes pas sûre que ce soit la bonne. Inversement, vous pouvez être un employeur qui hésite entre engager un apprenti, un stagiaire, un intérimaire, ou se tourner vers une autre forme de contrat. Voici ce qu’il y a à savoir.

Comme n’importe quel contrat de travail, le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et son salarié. Sa spécificité est qu’il permet à un jeune apprenti de suivre une formation en alternance ; à la fois théorique et pratique, entre les entreprises et les centres de formation. Il peut arriver que le contrat soit conclu pour une durée déterminée, ou pour une durée indéterminée. L’objectif étant de permettre au salarié d’apprendre le métier, tout en préparant son diplôme de l’Etat. Quelles sont les modalités et formalités régissant le contrat d’apprentissage ? A qui est-il le plus profitable et qui n’ont aucun intérêt à le signer ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article.

Le contrat d’apprentissage : un compromis entre études et professionnalisation

De nombreux jeunes enchaînent collège, lycée et université d’un seul trait, sans penser à l’importance d’une expérience professionnelle et d’un savoir-faire en entreprise. Souvent, ils considèrent la formation théorique comme suffisante. Dans certaines filières, cela peut-être le cas, notamment ceux qui impliquent un travail de bureau. Dans d’autres, ce n’est pourtant pas le cas. Lors des premiers pas sur le terrain, la nécessité de la formation pratique apparaît. Elle fait même toute la différence (pâtisserie, menuiserie, par exemple).

Avec le contrat d’apprentissage, il devient possible de concilier les études et la formation professionnelle. Même un mineur, qui ne fait que débuter son second cycle peut envisager cette solution, et s’inscrire sous son statut scolaire. Dans ce cas-là, ce sera aux parents ou aux tuteurs de signer un contrat avec les employeurs. Celui-ci comportera les mentions habituelles (date de signature du contrat, durée, salaire, horaires). Il va de soi, que le diplôme préparé, ou la finalité professionnelle convoitée doivent aussi y figurer.

Les engagements découlant du contrat d’apprentissage

En général, trois parties s’engagent lors de la signature du contrat d’apprentissage.

Les employeurs

Il peut s’agir de n’importe quelle entreprise du secteur privé ou public, voire même des associations. Le fonctionnement de chaque secteur est régi par des conditions précises, explicitées dans le code du travail, ainsi que sur le site du Ministère public.

Quoi qu’il en soit, en décidant de signer un contrat d’apprentissage, l’entreprise s’engage à assurer une formation générale et pratique à l’apprenti. Il doit par conséquent lui attribuer un maître d’apprentissage, et lui confier diverses missions en accord avec le diplôme préparé. En contrepartie, il va bénéficier de plusieurs aides à l’embauche mises en place par le gouvernement. Il peut s’agir d’une solution pour pallier le manque de personnel durant les hautes saisons.

Les apprentis

Il va de soi que les jeunes alternants sont ceux qui bénéficient le plus du contrat d’apprentissage –qui est un type particulier de contrat. En le signant, ils deviennent des salariés de l’entreprise, sont rémunérés, et sont donc tenus d’exécuter les tâches qui leur seront confiées. Lorsqu’ils ne sont encore qu’au lycée, la formation en entreprise leur donne un avant-goût du métier envisagé. En même temps, ils continueront leurs études pour obtenir le CAP, le BAC ou le brevet pro. Même chose pour ceux qui veulent acquérir leur BTS, licence ou Master.

Quels que soient les secteurs professionnels choisis et les types de contrat passés –contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD), on attend des apprentis qu’ils respectent les conditions imposées. En d’autres termes, ils doivent suivre rigoureusement et régulièrement la formation au CFA et se présenter à l’examen.

Le centre de formation des apprentis (CFA)

En France, il existe plus d’un organisme de formation en alternance certifiée par l’Etat. Leur rôle est de dispenser une formation spécifique aux jeunes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Plus simplement, ils s’assurent que les apprentis puissent se former de façon efficace et cohérente.

Qui a intérêt à se faire embaucher comme apprenti ?

Le principe même du contrat d’apprentissage, c’est qu’il permet à l’apprenti de développer ses connaissances et ses compétences professionnelles. C’est pour cette raison, qu’il s’adresse généralement aux jeunes salariés entre 16 et 29 ans révolus. Cette limite d’âge n’a pas lieu d’être si le travailleur est handicapé, s’il a projet de création ou de reprise d’entreprise.

Le législateur prévoit aussi que si le contrat signé a été rompu de manière anticipée, l’apprenti peut s’inscrire pour de nouvelles périodes de formation. Même chose pour les sportifs de haut niveau. Toutefois, il est clair que ce type de contrat n’est d’aucune utilité pour les salariés qui ont 30 ans révolus, qui sont diplômés, expérimentés, et qui n’ont aucun projet à réaliser ou des examens à passer.

Par ailleurs, pour ne pas entamer seul les démarches pour le contrat d’apprentissage, il serait avisé de contacter un conseiller pôle emploi. Celui-ci vous redirigera vers le portail de l’alternance –où entreprise, candidat alternant et centres de formation sont mis en contact. Enfin, pour établir le contrat à l’écrit, prenez le temps de bien remplir le formulaire Cerfa ainsi que sa notice.