Recrutements de l’été : problématiques et solutions

Cette année prouve encore que les recrutements de l’été sont fastidieux. En effet, Pôle Emploi annonce un accroissement des offres et une difficulté plus accrue des recrutements pour le 3^ème trimestre. Il est donc tout à fait logique de s’intéresser à la question spécifique de la difficulté d’embaucher des employeurs, face à un chômage qui existe pourtant. Quels sont les véritables problématiques du recrutement estival et quelles en sont les solutions ? Notre article étudie le sujet.

Deux principales problématiques pour les recrutements de l’été

Lorsque nous parlons de recrutements de l’été, il n’est pas uniquement question des jobs d’été, c’est-à-dire des contrats saisonniers destinés à faire face à un surcroît d’activité entre le mois de juillet et de septembre. Il y a aussi les contrats de remplacement des personnes pendant les vacances, qui prennent des congés durant l’été. Enfin, il y a les recrutements pour des postes en CDI, satisfaisant un besoin de l’entreprise sur le long terme – mais ayant lieu durant la saison estivale. Pour ces trois situations, nous avons identifié deux problématiques communs majeurs : la difficulté du recrutement proprement dit et la difficulté de déterminer le régime juridique sous lequel placé le contrat.

La difficulté du recrutement

Le premier problème est qu’il est tout simplement plus difficile de pourvoir à un poste durant l’été. Il est vrai que la demande en job d’été est assez élevée. Elles émanent des étudiants qui cherchent spécifiquement des jobs étudiant et tout emploi saisonnier. Cependant, une études DARES démontre qu’il y a seulement eu 210.000 candidatures – contre plus de 400.000 les années précédentes, laissant plus de 200.000 emplois non pourvus.

• Les contrats saisonniers découragent du fait de leur précarité, du mode de vie proposé (beaucoup de travail, des horaires non-réguliers pour un travail qui ne dure que quelques mois seulement, avec un salaire non attractif). Ainsi, les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la vendange et de l’animation sont fortement boudés par les candidats, même ceux à la recherche d’un job.
• Servir d’intérim à quelqu’un le temps de ses congés n’est pas plus attractif. Si cela permet d’arrondir les fins de mois, ce n’est que ponctuel et ne convient que pour des emplois étudiants.
• Les talents se font déjà très rares en période normale ; ils le sont encore plus durant la saison estivale en raison des vacances.

Conséquence : un peu moins de 80 % des entreprises redoutent les recrutements de l’été et anticipent déjà les difficultés de recrutement.

La rudesse du régime du contrat à durée déterminée.

L’autre problématique des recrutements de l’été est le contrat lui-même. En effet, les emplois temporaires, quelle que soit leur forme, sont fortement encadrés par la loi. Le contrat est, en principe, un contrat à durée déterminée. Il doit avoir un objet précis, s’exécuter de manière ponctuelle et revêtir le caractère temporaire. Le CDD intervient en remplacement de l’absence temporaire d’un salarié, en cas de surcroît temporaire d’activités, pour les activités qui sont, par nature, saisonnières, ou pour faire face à une urgence comme l’attente de la finalisation d’un processus de recrutement.

 Il s’agit de la forme typique des contrats dans le cadre des recrutements de l’été. Ses principaux inconvénients sont le formalisme souvent rude pour un contrat qui ne sera finalement que temporaire, et les charges sociales qui viennent avec.

Les solutions pour faciliter les recrutements de l’été

Ces problèmes des recrutements de l’été ne sont pas sans solutions. Malgré la multiplicité des postes à pourvoir, les amateurs de jobs saisonniers et de travail à caractère temporaire sont également nombreux. Le problème se situe souvent dans le fait de les attirer suffisamment pour candidater et de les fidéliser, par la suite.

Disposer d’une stratégie de recrutement

Tout d’abord, l’entreprise qui désire recruter, même pour des emplois saisonniers, doit anticiper. Cela signifie :

• déterminer les fiches de poste suffisamment tôt pour bien faire et surtout, ne pas en faire trop. Bien souvent, les recruteurs demandent plus que ce qui leur est nécessaire, décourageant les candidatures. Lorsqu’un jeune chercher à trouver un job étudiant – comme un serveur, par exemple, lui demander des compétences comme maîtriser trois langues différentes peut ruiner vos chances de recruter. Ne serait-il pas mieux de recruter deux à trois personnes différentes, parlant chacune une autre langue ?
• singulariser son offre d’emploi, pour faire différemment des autres recruteurs et attirer l’attention du candidat parmi les nombreuses offres d’emploi (vidéo de l’équipe, mettre en avant les avantages, …)
• bien diffuser ces offres d’emplois, en choisissant des canaux prisés par le candidat-cible. Quoi de mieux qu’un campus universitaire pour des recrutements de l’été pour des emplois-étudiants ou des forums d’experts pour des recrutements de l’été plus pointus ?
• soigner son image de marque employeur, pour ne pas décourager dès l’annonce du nom de la compagnie
• ne pas négliger l’expérience-candidat et le tenir informé tout au long du recrutement. Il s’agit aussi de faire en sorte que les recrutements de l’été soient rapides.

Améliorer les conditions du travailleur

Les conditions de travail sont le premier handicap des recrutements de l’été. Aussi, pour ne pas faire face à une pénurie de main d’œuvre, il est primordial d’offrir de bonnes conditions de travail. Tout dépendra de l’entreprise et du secteur. Sachez tout simplement qu’une rémunération plus élevée ne vous garantit pas plus de candidats. Pensez à d’autres éléments d’attraction comme des jours de récupération, la création d’une véritable communauté autour de l’entreprise, etc. Ceci est surtout vrai si vous visez des candidatures jeunes, la génération Z étant connue pour avoir des besoins spécifiques.

Externaliser le travail et/ou le recrutement si nécessaire

Quant à la difficulté de gérer les contrats en CDD, sachez que vous avez trois solutions possibles :

• le recours à une agence de recrutement, notamment si vous aurez besoin de la personne en CDI ou en CDD répétitif. Les agences de recrutement ont leur propre réseau, décuplant vos chances de trouver le bon candidat et vous fournissant le type de contrat adapté.
• le contrat intérimaire, dans lequel vous avez recours à une agence d’intérim pour vous fournir le personnel qui vous manque durant la saison estivale. Cela peut coûter plus cher, mais ce système vous libère des formalités administratives et de votre responsabilité devant la loi.
• le recours à un freelance, notamment pour les postes plus ou moins techniques. Le freelance est un auto-entrepreneur et à ce titre, il est responsable de ces propres actes. Encore une fois, le prix peut être plus élevé – mais vous disposez de quelqu’un d’expérimenté dans son domaine.